Incapacidad Permanente
Pensiones e incapacidades derivadas del ámbito laboral.
Ver másDespidos, reclamaciones de cantidad e incapacidades. Antonio Madrid Osete tiene experiencia específica en prevención de riesgos laborales; Pedro Marín Egea lleva despidos y reclamaciones desde el inicio de su ejercicio.

Valoramos primero si el despido o la situación planteada tiene recorrido —plazos de caducidad, documentación disponible, indemnización estimada— y le damos una previsión realista antes de reclamar. Si el asunto deriva en una incapacidad permanente, puede consultar también nuestra página de Incapacidad Permanente.
Un camino claro, sin falsas expectativas: le explicamos cada paso antes de darlo.
Contrato, nóminas, carta de despido y cualquier comunicación de la empresa.
En un despido, reclamar a tiempo es esencial: controlamos la caducidad desde el primer día.
Intentamos un acuerdo previo y, si no es posible, presentamos la demanda.
Defendemos su caso ante el juzgado de lo social y en la ejecución de la sentencia.
Despliegue cada apartado para ver el detalle.

Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo, y cada calificación tiene consecuencias distintas (indemnización, readmisión o salarios de tramitación). Valoramos su carta y su situación para decirle qué recorrido tiene.
Si le adeudan salarios u otras cantidades, la acción para reclamarlas prescribe, en general, al año. Calculamos lo que le corresponde y reclamamos por la vía adecuada.
Antonio Madrid Osete tiene experiencia específica en prevención de riesgos laborales. Si el accidente deriva en una incapacidad, coordinamos la reclamación con nuestra área de Incapacidad Permanente.
También asesoramos a empresas en materia laboral para prevenir conflictos y resolverlos con garantías.
Rellene el formulario o llámenos: le responderemos a la mayor brevedad posible.
Próximamente un asistente le orientará sobre su caso. Mientras tanto, cuéntenos su situación directamente: